성과급 상한 1700%로 인상

초과분은 적금·연금 환원

구성원 의견 수렴 이어가

SK하이닉스 이천 본사 <사진=연합뉴스> SK하이닉스가 성과급(PS) 최대 지급 기준을 기본급의 1700%까지 높이는 안을 노조에 제시했다. 상한선을 기존 기본급 1000%에서 1700%로 올리고 초과분은 적금이나 연금 형태로 다시 구성원에게 지급하는 방식이다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 청주캠퍼스에서 열린 ‘2025년 8차 임금교섭’에서 이 같은 내용을 전임직 노조와 논의했다.

PS는 연간 실적에 따라 매년 한 차례 지급되는 인센티브로,지금까지는 최대 기본급 1000% 수준에서 책정됐다. SK하이닉스는 2021년부터 전년도 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하고 있다.

사측은 이번 교섭에서 PS 상한을 1700%까지 높이고 이 기준을 초과한 잔여 재원의 절반은 구성원에게 환원하겠다는 안을 내놨다. 나머지 절반은 미래 투자를 위한 재원으로 쓰인다.

예를 들어 전년도 영업이익이 30조 원일 경우,이 중 10%인 3조 원이 PS 재원이 된다. 최대 1700%를 PS로 지급하고 남는 금액의 절반을 적립한 뒤 모든 구성원에게 나눠주는 방식이다.

지급 방식은 두 가지다. 첫째는 ‘5년 적금방식’으로 향후 5년간 PS가 일정 수준 이하로 떨어질 경우 적립한 재원으로 보전하고,남은 금액은 5년 후 일시 지급한다. 둘째는 ‘2년+3년 연금방식’으로,2년간 적립한 뒤 3년간 같은 비율로 나눠 지급하는 구조다.

SK하이닉스는 올해 초 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억 원)을 기록했지만 PS 1500%와 자사주 30주 지급을 두고 노조와 갈등을 빚었다. 노조는 더 높은 수준의 성과급이 필요하다고 주장해 왔다.

회사는 이달 중순 청주와 이천 사업장에서 구성원 의견을 수렴했으며 이번 제시안을 바탕으로 전임직·기술사무직 노조와 임금 교섭을 이어갈 방침이다.